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　　6月25日，華菱集團(tuán)舉行子公司經(jīng)理人任期制與契約化管理簽約儀式。

　　湘鋼、漣鋼、衡鋼及在長子公司的董事長(執(zhí)行董事)或總經(jīng)理代表本企業(yè)經(jīng)理層成員分別與集團(tuán)公司黨委書記、董事長曹志強(qiáng)，黨委副書記、總經(jīng)理易佐簽訂了任期聘任協(xié)議和績效合同。

　　曹志強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，開展經(jīng)理人任期制與契約化管理改革，是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、推進(jìn)國企改革三年行動的必然要求;是深化改革，建立健全干部管理體制機(jī)制、進(jìn)一步推動干部能上能下的重要舉措;集團(tuán)公司要以點帶面、以上率下，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)，通過強(qiáng)化個人績效指標(biāo)，增加任期退出機(jī)制，進(jìn)一步傳遞責(zé)任和壓力，為踐行“三高四新”戰(zhàn)略、推動華菱高質(zhì)量進(jìn)入世界500強(qiáng)提供堅強(qiáng)保障。

　　各級黨委要切實增強(qiáng)推進(jìn)經(jīng)理人任期制與契約化管理的政治自覺，推動下屬子公司經(jīng)理人任期制與契約化管理全面落地實施，要結(jié)合“黨員學(xué)黨史、指標(biāo)創(chuàng)歷史”實踐活動，全面深化國企改革三年行動方案，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體干部職工，奮力推動華菱高質(zhì)量進(jìn)入世界500強(qiáng)，以優(yōu)異的成績向建黨100周年獻(xiàn)禮。