近日，華菱集團(tuán)將“企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交”作為集團(tuán)深化改革的重點(diǎn)項(xiàng)目，制定并發(fā)布《華菱集團(tuán)社會(huì)職能分離移交工作方案》，有序推進(jìn)相關(guān)工作。
目前，華菱社會(huì)職能分離移交工作已取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展：湘鋼供水改造完成50%，預(yù)計(jì)2016年上半年可完成18695戶的全部改造；供電計(jì)劃于2017年底完成17000多戶全部改造，預(yù)計(jì)今年可完成轉(zhuǎn)供水30%，轉(zhuǎn)供電10%；湘鋼職工醫(yī)院9月30日正式掛牌“湘潭市中心醫(yī)院南院區(qū)”，完成職工醫(yī)院移交工作。漣鋼、衡鋼爭(zhēng)取年內(nèi)完成供水、供電協(xié)議，并列入主管單位明年的施工計(jì)劃；各公司物業(yè)、醫(yī)院、幼教、職教分離移交工作，與供水、供電分離同時(shí)進(jìn)行。
與此同時(shí)，華菱深入各子公司進(jìn)行專題調(diào)研，明確了3年推進(jìn)目標(biāo)和推進(jìn)工作機(jī)制，建立了月度工作例會(huì)制度，建立與政府定期匯報(bào)協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，每月向省政府、省國(guó)資委書面報(bào)告工作進(jìn)度、存在的問題及支援需求。
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