日前，華菱集團(tuán)透露，集團(tuán)已下發(fā)文件確定通用設(shè)備材料供應(yīng)商信息共享、鐵合金網(wǎng)上采購(gòu)、進(jìn)廠大宗原輔材料質(zhì)量監(jiān)察三個(gè)項(xiàng)目為今年集團(tuán)紀(jì)委重點(diǎn)監(jiān)察的項(xiàng)目。
“我們將重點(diǎn)監(jiān)察供應(yīng)商的管理現(xiàn)狀、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的充分性、網(wǎng)上采購(gòu)是否公開(kāi)、公平，競(jìng)價(jià)是否充分，大宗原輔材料進(jìn)廠檢驗(yàn)流程合規(guī)、相關(guān)制度執(zhí)行以及工作人員履職情況等。”華菱集團(tuán)方面表示。
那么生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目紀(jì)檢人員要參與嗎?華菱集團(tuán)紀(jì)檢組長(zhǎng)劉國(guó)忠說(shuō)，“紀(jì)檢部門(mén)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監(jiān)察，是以保證重大決策部署全面貫徹落實(shí)，促進(jìn)規(guī)范管理、堵塞漏洞，查處違規(guī)違紀(jì)為目的。不但要抓，而且要抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)，抓創(chuàng)新，抓措施。”
2014年，華菱集團(tuán)實(shí)施效能監(jiān)察項(xiàng)目88個(gè)，提出改進(jìn)建議40余條，實(shí)現(xiàn)節(jié)支增效5000余萬(wàn)元。華菱湘鋼動(dòng)力廠135發(fā)電項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)達(dá)效監(jiān)察項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中，效能小組制定了“梳理制度，技術(shù)攻關(guān)，及時(shí)監(jiān)督，組織協(xié)調(diào)”的監(jiān)察方式，實(shí)施這種監(jiān)察方式后，2014年華菱湘鋼135發(fā)電機(jī)組未發(fā)生一起設(shè)備事故故障，全年節(jié)降發(fā)電成本5950892元。
除了對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目實(shí)施“效能監(jiān)察”，華菱集團(tuán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員則實(shí)行“紅線管理”，公司不以處理違規(guī)違紀(jì)行為的多少為成績(jī)，而是以進(jìn)行事前和事中監(jiān)察防范，減少管理人員違紀(jì)違法，保障企業(yè)利益為職責(zé)，這是紀(jì)檢工作的新思路。
今年4月，華菱集團(tuán)出臺(tái)了高中層管理人員履職“紅線”監(jiān)督管理辦法，對(duì)集團(tuán)公司高中層管理人員及所屬全資、控股子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員設(shè)立了嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫(kù)”、嚴(yán)禁弄虛作假騙取薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)、嚴(yán)禁違反規(guī)定對(duì)外投資、擔(dān)保、拆借資金、處置資產(chǎn)，以及委托理財(cái)、嚴(yán)禁不執(zhí)行集團(tuán)公司研究確認(rèn)的“三重一大”決策事項(xiàng)等十條履職“紅線”，高中層管理人員違反“紅線”中任何一條，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后即予以免職。涉嫌違紀(jì)的，從嚴(yán)追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任；涉嫌違法的，依法移送執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
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